中新社上海2月4日电(范玉斌)在全球人才竞争环境发生重大演变的背景下，打造具有全球竞争力的人才山已成为提升国家核心创新能力和城市活力水平的关键。国家“十五五”规划明确支持香港建设“高端人才聚集地”。上海市也将“深化高层次人才队伍建设”作为重要课题。沪港人才合作正进入战略机遇期。
在本届上海第二次会议上，市政协主席梁洁勤呼吁沪港双方打破现有合作障碍，在合作办学、科研配置、资质环境互认等四个方面开展工作。推动沪港人力资源合作进入体制机制发展新阶段。
梁洁勤在研究过程中发现，上海和香港的资源互补性很强。香港拥有国际化的教育体系、科研水平和专业服务标准，是连接世界人才和资源的重要桥梁。上海拥有雄厚的工业基础、强大的工程能力以及充满活力的产学界研究生态系统，为创新和变革成果提供了沃土。目前沪港两地合作已取得多项成果。
梁洁勤表示，考虑到“高层次人才山”的战略目标，沪港合作仍存在障碍。当前中巴高等教育和科研合作海港两地主要以点和项目为主，尚未形成可持续的“创新联盟”。上海与香港在金融、法律、建筑、医学等重点领域的职业资格标准和认证体系存在明显差异。缺乏高效可靠的互认机制和统一的“便民清单”，极大阻碍了人力资源的交流和要素的优化配置。
针对这些障碍，梁洁勤提出四点建议。一是深化高等教育联动发展。沪港教育主管部门主动制定《沪港战略前沿领域人才联合培养行动计划》，重点围绕人工智能、生物医药、金融科技等方向，支持优势大学对接共建，与“香港“基础理论与国际化培训+上海产业发展”。建议推广“业务实践与项目经验”一体化培养模式，培养综合性拔尖人才。
二是在首都圈北部部署科考运输船。上海要主动抓住北港都市圈的发展机遇，设立专项扶持基金，鼓励上海有条件的高校以独立研究院、联合研究院的形式在当地大学城落户，重点在人工智能、创新药物、低碳技术等领域先行先试，打造“香港自主创新+上海临床中试+沪港资本市场支持”的完整价值链，并提供“一揽子”跨境推广支持。资金及设备通关评论。
三是畅通职业资格互认渠道。沪港两地行业主管部门将成立联合工作组，建议启动第一阶段“沪港人才资格提升互认名录”，涵盖金融服务、法律服务、建筑工程、智能制造等重点领域，按照“先易后难、先考先考”的原则，探索“资格对等认可+诚信应用管理+领域”新模式。精益监管。”
四是优化人力资源开发整体环境。在“硬扶持”政策上，我们将借鉴粤港澳大湾区“港人港税”的经验，针对香港人才来沪制定个人税收优惠政策。在服务方面，“软保障”方面，推动跨境社保合作，增设港澳子女学校，将人才纳入人才公寓优先保障顺序，建立沪港定点医院跨境直付网络，为“事业有成、生活平安”的人才营造保障环境。
梁洁勤认为，沪港在教育、人力资源领域的深度合作，旨在构建“前沿研究-产业应用-全球市场”的无缝闭环，不仅能将香港国际化人才优势注入国家创新体系，帮助解决重要核心技术问题，还能增强上海的产业竞争力。这是优化国家人力资源配置、打造国际竞争新优势的重要举措。作为上海i-香港合作理事会机制不断完善，梁洁勤表示：这些建议有望推动两国人才流动从“项目式合作”走向“系统性互认”，必将支持上海高水平对外开放。（完）【编辑：田伯琨】
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